什么樣的組織架構(gòu)及崗位設(shè)置更為合理，可以最大化提升各職能之間的協(xié)同力？

什么樣的薪酬體系才能最大化激發(fā)員工積極性，提升工作效率、提升企業(yè)績(jī)效？

什么樣的薪酬體系更能留住人才？

企業(yè)的薪酬水平在行業(yè)中是否具有競(jìng)爭(zhēng)力？

企業(yè)的薪酬體系是否存在問(wèn)題？

什么樣的薪酬體系更具有人才吸引力？